H
Hubert86
Compagnon
C'est le minimum garanti, pour des travailleurs qualifiés, et même hautement qualifié. On ne paye pas un bachelier, bts, ou même au dessus, comme un OS, qui lui est plus proche du smic, qui normalement est pour des travailleurs n'ayant aucune qualification. Mais si, comme ce fut souvent le cas tu gagne plus que ce minimum dans la qualification qui pourrai être la tienne, tu ne peux pas dire grand chose. Donc si t'as un coeff 170 et que tu gagne comme le mini de ta catérgorie c'est a dire 210, ben tu ne peux rien dire. Quand je dit ça, c'est par rapport au prudhomme. De plus la catégorie décrit, la fonction du coéfficient que tu occupe, assez précisément. Donc si t'as une faible catégorie, même si tes bien payé, eh bien, tu peux t'en tenir a la déscription de ce poste. Du coup si le patron veut te faire faire du travail qui correspond a un coef superieur au tient, la tu es dans ton droit de ne pas le faire. Travail supérieur a mon coefficient. Ça c'est défendable devant les prudhommes. Donc tu n'es absolument pas corvéable a merci. Pour chaque catégorie les conventions collectives décrivent ce que ton patron peut exiger; s'il en veut plus, eh bien il te change de catégorie.
