Offre d'emploi :: Talents en usinages

  • Auteur de la discussion Auteur de la discussion Zorg
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bonjour je vais apporté ma pierre au moulin de la discution, étant itinérant et voyageant dans pas mal d'entreprise en usinage je peux voir pas mal de chose : déjà évoquons quelques chiffres :

En France sur les 10 dernières années 60 000 départ en retraite dans les métiers de l'usinage, 45 000 personnes former dans ce domaine (au passage seulement 50% des personnes formées reste dans le métier)

les chiffres qui font peur sur les 10 prochaines années 100 000 départ en retraite, capacité de formation : 30 000 à 35 000 (chiffre en baise du en partie au fermeture de section initiale en lycée pro, mais aussi fermeture des section à l'AFPA et les fermeture de section en apprentissage) ses chiffres sont les chiffres de la branche directement, donc cela fait peur,

concernant donc les salaires on a de tout mais faut pas mélanger les différents métier :

le conducteur de machine (appelé presse bouton) va etre au SMIC et ca c'est généralisé partout,

l'opérateur régleur va tourner environ à 1300 à 1800 brut (quand je parle régleur c'est changement de production déjà mise au point)

ensuite vienne les technicien d'usinage les salaire vari entre 1500 (en Bretagne) et 2800 environ brut (ile de France, Savoie, agglo de toulouse...)

maintenant ses chiffres sont variable encor selon expérience, et a cela faut rajouter les avantages qui varie d'une entreprise à l'autre : prime d'équipe, prime d'interessement, prime de déplacement, prime de panier.... j'ai déjà vu grace au prime certain doublés leur salaire (prime d'équipe 300 euros en moyenne, prime de panier 100 euros par mois, primes de déplacement malgres covoiturage 30 cts du km jusqu'a 80 km aller retour :24 euros par jour et ainsi de suite)

pour information en suisse ou belgique ou ailleur ses primes n'existe quasiement pas, faut payer aussi l'assurance chomage, l'assurance maladie, la caisse de retraite, pas de droit au DIF... nombre d'heure par semaine 42 heures alors qu'en France légal 35 les heures sup sont pas majoré et ainsi de suite, donc arrétons de comparer juste les chiffres des premières lignes et comparont l'ensemble
 
coincoin a dit:
ceci dit il y a BEAUCOUP de taff sur Lyon et les boites sont prêtes a payer un prix d'or pour nous débaucher...
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moi aussi je suis du coin d'ailleurs sa me fait pensé qu'il y a une boite d'usinage a Genay en face du Leclerc qui a ecrit un grand panneau : "cherche tourneur/fraiseur 2000€" , texto ecrit comme cela sur le panneau : j'ai vu cela pendant les vacances du mois d'aout , si je passe dans le coin je vous fait une photo..

il faut aussi rappelé que Lyon est l'une des 3 villes les plus industrialisée d'europe....chez nous moindre bled a une zone industriel ou une zone artisanale voir meme une Zi nord / sud etc..
 
loic89120 a dit:
En France sur les 10 dernières années 60 000 départ en retraite dans les métiers de l'usinage, 45 000 personnes former dans ce domaine (au passage seulement 50% des personnes formées reste dans le métier)

les chiffres qui font peur sur les 10 prochaines années 100 000 départ en retraite, capacité de formation : 30 000 à 35 000 (chiffre en baise du en partie au fermeture de section initiale en lycée pro, mais aussi fermeture des section à l'AFPA et les fermeture de section en apprentissage) ses chiffres sont les chiffres de la branche directement, donc cela fait peur,

ensuite vienne les technicien d'usinage les salaire vari entre 1500 (en Bretagne) et 2800 environ brut (ile de France, Savoie, agglo de toulouse...)

pour information en suisse ou belgique ou ailleur ses primes n'existe quasiement pas, faut payer aussi l'assurance chomage, l'assurance maladie, la caisse de retraite, pas de droit au DIF... nombre d'heure par semaine 42 heures alors qu'en France légal 35 les heures sup sont pas majoré et ainsi de suite, donc arrétons de comparer juste les chiffres des premières lignes et comparont l'ensemble
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Alors là je suis toutafait d'accord avec cette analyse, et la convention inter-entreprise organiser par sandvik auquel j'ai pus assiter en est l'exemple parfait (80% des personnes présentes avaient entre 50 et 60 ans...
Concernant les salaires je suis effarer de voir quand bretagne un technicien d'usinage soit si peu payer...
Sinon moi qui suit frontalier belge et pas tres loin du luxembourg non plus, j'ai longtemps été tenter par cette aventure avant de me raviser, l'eldorado financier pour usineur ( par rapport au cout de la vie local bien sur) n'est plus ce qu'il etait.
Pour la Suisse même à 42h/sem, les salaires négociables restent quand même nettement supérieur à ceux de la france, je me suis déjà vu proposé des places entre 18 et 20€/h vous avez vite fait le calcul sur un mois à 180-185h(42*4sem et demi)...
 
bonjour a tous,
pour ma part, j ai bien bosse dans de jolies boites (s/t eurocopter, thales/asm; matra defense; cnrs/lam...) sans jamais etre a la recherche d un emploi... et j ai fini par creer le mien, vivre au mieux ma passion a 2 pas de la maison. le salaire n est pas toujours au top (1500/2000) mais je me suis diversifie: j ai construit un batiment industriel (500m2) pour m y installer et permettre a 2 autres petites boites de devenir locataires (loyers tres moderes), j ai mis sur mon toit, une centrale solaire. je ne cours pas apres le pognon mais je ne suis pas endette et ne me plaint de rien. je bosse seul (et c est vrai, beaucoup!) et contrairement au statut de salarie, je fais ce qu il me plait et a fond: tous les metiers, toutes les machines, toutes diciplines (devis/methodes/programmation/regleur/"presse-bouton"/electro-mecanicien/comptable/commercial...): le top! Je peux facilement trouver a bosser pour le double, mais j ai fais un choix... je bosserai volontier avec un autre (jeune) passionne mais les stagiaires passent sans aucune reelle envie et encore moins de passion. j aimerai pourtant pouvoir refiler les clefs un jour (une 12 aine d annees), mais bon... il ne s est pas encore presente!
alors n hesitez pas, il y a du boulot (je nai pas eu la moindre crise!) si vous avez du talent et une passion: vivez la.
a+
j-m c
 
salut jmc

j'ai pratiquement le même cv que le tien,trés bon parcours au départ, je t'avoue qu'être auto-entrepreneur ,pour moi n'est de tout repos.
l'idéal ,c'est d'etre en groupe d'associés,ou même un seul ,une différence énorme ,surtout pour les prises de décisions ,et la gestion financière, car au fait ,qu'on on gagne des sous c'est tout bon ,mais moi j'ai tendance à dilapider à droite et à gauche ,prêts à tout le monde ,80% jamais rembourssés etc...
c'est bon de maitriser la partie technique ,mais fallait mieux sortir de HEC pour gérer une entreprise.
j'ai 51 ans ,c'est trop tard,pour me refaire un cv :oops:
 
Bonjour.

L'industrie française s'autodétruit,les thecniciens sont des empécheurs de tourner en rond ,nous sommes trop réalistes nos idées sonr toujours mauvaises seule la

Hiérarchie a raison et pour cause elle a été mise en place pour cela.

Les services se sont empilés dans les entreprises ,mais les productions doivent maintenant supporter ces surcoûts et donc seul le technicien au bas de l'echelle voit sont

Salaire soit stagner soit régresser,et devoir en faire plus .

Je suis a la retraite depuis 8mois maintenant et je n'ai jamais vu en 6 années autant de rebuts que pendant tout le reste de ma carriere,c'est a dire 37ans avec des machines

De plus en plus précises,cherchez l'erreur.

Si une entreprise sérieuse avait besoin de former quelqu'un sur le tas ,elle peut me contacter en MP salutations yannick. :-D :-D
 
yayalabricole a dit:
Les services se sont empilés dans les entreprises ,mais les productions doivent maintenant supporter ces surcoûts et donc seul le technicien au bas de l'echelle voit sont salaire soit stagner soit régresser,et devoir en faire plus .
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Ce que tu dis est vrai pour les entreprises ayant une structure importante, et completment infonder sur une petite pme. Perso j'ai fait les 2, Au debut je bossais dans une boite de 200pers puis maintenant 15, alors je peut faire ce constat:

Dans celle de 200personne, tout est hierarchiser, chaque bonhomme a une fonction bien précise, et sort tres peu de son "cadre" de travail journalier, la multitude des services a pour effet nefaste que les retours d'informations sont tres longs voir pas de retour parfois (ex reclamation clients--->service commercial--->qualité--->technique--->productions...entre temps il s'est deja passer 1 semaine pour que l'info soit revenu chez toi!!!).
En plus de cela, il y avait dans mon ex-boite(qui au passage a connu plusieurs vague de licenciement) des cadres avec des salaires mieux que les politiciens...(directeur technique 9600€/mois,responsable informatique 4500€, DRH 7000€, responsable commercial 8000€!!!!!!!!!!!!!!!) alors comment veut tu payer les techniciens en conséquence...

Dans celle de 15 personnes: Réactivité maximale, les ordres passent du patron au technicien ou chef d'atelier directement, les retour de prod sont immediat, ton travail est plus mis en avant car tu n'as pas de soi disant "responsable technique" qui prend les louanges aupres du pdg quand ca marche et qui ne manque pas de t'accabler quand il y a une erreur de faite, de ce fait ton boss connait ta valeur et n'hesite pas a te payer en conséquence.
En plus la petite structure te permet de faire des choses que tu ne ferai jamais dans une grande boite, par exemple la petite maintenance ou le controle qualité(machine tridimensionnel), car une grosse structure a forcement ses 2 services dédiés, cela te permet d'avoir une approche differente de ton metier.

Moi ca fait bientot 8ans que je suis sorti de l'école et je n'ai jamais vu mon salaire stagner et encore moins regresser, en 8ans il a quasi doubler et la tendance actuelle ne me fait pas mentir sur l'avenir!
 
Bonjour.
Effectivement l'empilage hierarchique coute une fortune aux entreprises,un DRH n'embauche pas il fait appel a une société de service qui prend 15/100du salaire annuel du

Candidat,et dans le cas ou la personne ne fait pas l'affaire,ceci peut intervenir au bout d'une année ou deux l'ont recommence .(vécu)salutations yannick. :-D :-D
 
ronan08120 a dit:
loic89120 a dit:
En France sur les 10 dernières années 60 000 départ en retraite dans les métiers de l'usinage, 45 000 personnes former dans ce domaine (au passage seulement 50% des personnes formées reste dans le métier)

les chiffres qui font peur sur les 10 prochaines années 100 000 départ en retraite, capacité de formation : 30 000 à 35 000 (chiffre en baise du en partie au fermeture de section initiale en lycée pro, mais aussi fermeture des section à l'AFPA et les fermeture de section en apprentissage) ses chiffres sont les chiffres de la branche directement, donc cela fait peur,

ensuite vienne les technicien d'usinage les salaire vari entre 1500 (en Bretagne) et 2800 environ brut (ile de France, Savoie, agglo de toulouse...)

pour information en suisse ou belgique ou ailleur ses primes n'existe quasiement pas, faut payer aussi l'assurance chomage, l'assurance maladie, la caisse de retraite, pas de droit au DIF... nombre d'heure par semaine 42 heures alors qu'en France légal 35 les heures sup sont pas majoré et ainsi de suite, donc arrétons de comparer juste les chiffres des premières lignes et comparont l'ensemble
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Alors là je suis toutafait d'accord avec cette analyse, et la convention inter-entreprise organiser par sandvik auquel j'ai pus assiter en est l'exemple parfait (80% des personnes présentes avaient entre 50 et 60 ans...
Concernant les salaires je suis effarer de voir quand bretagne un technicien d'usinage soit si peu payer...
Sinon moi qui suit frontalier belge et pas tres loin du luxembourg non plus, j'ai longtemps été tenter par cette aventure avant de me raviser, l'eldorado financier pour usineur ( par rapport au cout de la vie local bien sur) n'est plus ce qu'il etait.
Pour la Suisse même à 42h/sem, les salaires négociables restent quand même nettement supérieur à ceux de la france, je me suis déjà vu proposé des places entre 18 et 20€/h vous avez vite fait le calcul sur un mois à 180-185h(42*4sem et demi)...
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C'est en parti avec l’immigration qu'ils résolvent le probléme a moindre cout; quant a savoir si les français sont pour ou contre, c'est une question trop sensible et trop politique pour en débattre ici. dans mon entreprise, tout les anciens sont parti, et leur savoir avec. pour trouver du monde valable, j'ai l’impression que c'est pas simple, surtout pour les petites structures.
 
[quote="benji/]
C'est en parti avec l’immigration qu'ils résolvent le probléme a moindre cout; quant a savoir si les français sont pour ou contre, c'est une question trop sensible et trop politique pour en débattre ici. dans mon entreprise, tout les anciens sont parti, et leur savoir avec. pour trouver du monde valable, j'ai l’impression que c'est pas simple, surtout pour les petites structures.[/quote]

Les gros désavantages des petites structures sont que bien souvent elles ne mettent jamais le prix a recruter "des personnes valables", mais il semblerait que ca change un peu ou plutot que certains patrons "à l'ancienne" commencent a comprendre qu'il vont à la catastrophe si ils ne recrutent pas d'ici peu...
J'ai deja vu des places de programmeur-regleur a 9.22€/h , perso je vois une annonce comme ca je ne vais même pas plus loin et je passe à la suivante!!
mon patron à mis le prix pour m'avoir, je n'ai même pas eu besoin de negocier, alors que jetais au chomage suite a mon ancienne boite qui avait fermer, c'est pas comme si il m'avait debaucher, il etait en position de force et pourtant il a fais les efforts necessaire pour me recruter, ca montrai deja une certaine philosophie de la maison et c'est ca qui m'a plus
 
normal que les entreprises commence a mettre le prix sur les salaires des usineurs, pour 1 usineurs libre 5 offres disponibles, les salaires vont continuer à augmenter dans le domaine d'ici plusieur années car l'usinage redeviens une valeur sure dans les entreprises
 
à lire tout celà, le prof de math que je suis depuis 19 ans(j'en ai 42) se dit que vraiment, il fait le mauvais choix.
j'aurais mieux fait de tenir tete à mes parents et faire ce qui me plaisait.
 
à 42 ans, tu peux encore changer de voie, je l'ai fait (forcé) à cet age là (informatique oblige)
On peut très bien rebondir et aimer son nouveau job
Ce n'est pas facile, d'autant plus que l'herbe semble toujours plus verte dans le pré d'à coté
mais quand tu te lèves le matin et que tu es content de bosser, ça change la vie


et je pense qu'à 50, c'est bien plus dur
c'est le moment ou jamais
 
tranquille a dit:
à 42 ans, tu peux encore changer de voie, je l'ai fait (forcé) à cet age là (informatique oblige)
On peut très bien rebondir et aimer son nouveau job
Ce n'est pas facile, d'autant plus que l'herbe semble toujours plus verte dans le pré d'à coté
mais quand tu te lèves le matin et que tu es content de bosser, ça change la vie


et je pense qu'à 50, c'est bien plus dur
c'est le moment ou jamais
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seul detail qui a son importance, mon salaire est le seul à rentrer et sincerement, je crois ne pas avoir le courage, ou avoir peur de me planter.

nous avons bossé comme des cons pendant 15 ans pour avoir ce que nous avons avec mon epouse, je ne me sens pas de risquer ce que nous avons eu autant de mal à gagner.
 
c'est bien compréhensible aussi
Il est problable que j'aurai pensé la même chose que toi si je n'avais pa été viré
Je voulais simplement dire que c'était possible de rebondir
 
coincoin a dit:
ceci dit il y a BEAUCOUP de taff sur Lyon et les boites sont prêtes a payer un prix d'or pour nous débaucher...
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C'est pas faux....Ca paye bien lyon
 
bonsoir,

KY260, jusqu'à preuve du contraire on a qu'une seule vie :mrgreen:

tu dis que tu as fait le mauvais choix mais bon il faut aussi prendre du recul, tout n'est pas mauvais dans le boulot de professeur, tu aurais pu travailler dans un abattoir industriel par exemple et là tu n'es pas loin de l' enfer je crois, surtout que des boulots mal payés, pénibles, inintéressant et sans avantages ça n'est pas ce qui manquent.

le bonheur n'est pas la fin du voyage mais la façon dont on voyage.
 
Bonjour,
Je suis à la recherche d'un boulot de technicien d'usinage 5 axes en Rhône-Alpes.
Si vous recherchez des "talents en usinages", alors je suis votre homme.
Cordialement
Yann
 
Bonjour à tous.
Je fais suite à ce post qui était un peu tombé dans les oubliettes (les derniers messages datant de 2012 et je ne me souviens pas les avoir tout vus).

Notre entreprise aujourd'hui se porte très bien et nous cherchons à nous développer.
La recherche de "talents" est toujours d'actualité en fraisage ou en tournage (sur CN). Nous étudions toutes les offres (y compris les débutants).

Pour rappel, nous sommes une entreprise de 24 personnes située dans la région de Saint-Etienne (42), spécialisée dans la mécanique de précision, nous avons développé des compétences spécifiques dans la fabrication de pièces de petite dimension, souvent en métaux non ferreux et à parois fines (domaines d'activités : optique, optronique, défense, aéronautique, médical...)

De plus, nous recherchons activement un responsable d'atelier ayant (en gros) les compétences suivantes :
- Gestion et organisation globale de l'atelier
- Management des équipes
- Soutien technique
- Effectuer le planning journalier des équipes
- Gestion de l'achat de l'outillage
- Gestion de la productivité de l'atelier
- Reporting

Si toutefois vous êtes intéressé, n'hésitez pas à me contacter par mp.
Merci.
 
Bonjour à tous.
Petit up.
Nous sommes toujours à "l'affût" de techniciens en fraisage ou en tournage.
Nous avons exploré et explorons encore différentes pistes :
- l'alternance qui n'a jamais porté ses fruits chez nous.
- contrat de professionnalisation: nous avons fait un essai concluant, la personne va être embauché en cdi
- interim mais en vue d'embaucher par la suite (pour l'instant peu concluant)
- jeune sortant de l'école à former en interne (1 essai mitigé, le jeune est resté 3 ans)
- personne voulant changer de société pour différentes raisons (de bons et de moins bons résultats)

Compte tenu de notre taille modeste (23 personnes), il nous est difficile d'intégrer trop de monde en même temps surtout dans le cadre de formation. Cependant nous étudions toutes les candidatures que nous recevons. Il n'y a pas de généralités dans les profils, tous sont différents. Une personne non expérimentée peut révéler un fort potentiel dans notre structure ou non. Idem pour une personne expérimentée, même si l'expérience est là, cela ne veut pas dire que ça fonctionnera à 100% non plus.

Bref, n'hésitez pas à me contacter.
 
Bonjour à tous.
Petit up pour cette recherche.
Nous avons déménagé cette année dans des locaux tout neuf et avons fait rentrer une nouvelle machine (centre de tournage avec axe B okuma).
Nous sommes toujours à la recherche de techniciens pour renforcer l'équipe actuelle aussi bien en tournage qu'en fraisage.
N'hésitez pas à me contacter, nous sommes toujours dans la vallée de l'ondaine (proche de Saint-Etienne).

Je ne sais pas si je peux mettre un lien vers notre site internet ?
Pour nous décrire :
Nous sommes une entreprise de mécanique d'environ 25 personnes, spécialisée dans la fabrication de petites pièces, principalement en métaux non ferreux dans des secteurs tels que la défense, l'aéronautique, le ferroviaire, le médical, l'optique, etc.
Notre parc machine se compose de 6 centres d'usinage et 9 centres de tournage (commande numérique, principalement Fanuc) et travaillons en 2x8.
Nous sommes certifiés ISO9001 et devons prochainement passer la EN9100.

Merci.
 
Bonjour, quel est le nom de l'entreprise ? Je suis domicilier a quelque km de monitrol et travail actuellement en tant que technicien d'usinages ( de la programmation à la production en passant par le montage et tout ce qu'il s'en suit) au sein d'une entreprise de 25 employé. Je travail sur des tour bi broche et bi tourelle, disposant chacune de l'axe Y depuis maintenant 6 ans. Et tant qu'on y est disposez vous d'une "fourchette" de salaire a donné ?
Cordialement
 
Bonjour à tous.
Petit up, nous recherchons aujourd'hui, en plus de profils techniques :
- un/une opérateur/trice en production cause départ en retraite. Vous aurez en charge le suivi de production sur machine à commande numérique. Chargement/déchargement pièces et autocontrôle (pas de réglage pour ce poste). Peu importe le profil, même sans formation.

- un étudiant souhaitant faire un BTS en alternance pour la rentrée de septembre. Le but étant d'être formé pour le réglage des machines afin d'intégrer l'entreprise en CDI par la suite.
 
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